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滚球的十大平台 实施“四步走” 深入推进
检察官业绩考评工作落实落细落地

 

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      按照黑龙江省院的统一部署和要求,庆安院站在讲政治、顾大局的高度,将检察官考评工作作为当前的重中之重,常抓不懈。坚持从自身实际出发,大力实施“四步走”,深入推进检察官业绩考评工作落实落细落地。
      第一步,“入脑”,即考评意识植入脑中。从思想认识入手,通过深入细致的思想动员,不断引导检察官的理解、认同和参与。院党组书记、代检察长陆贵星专门主持召开党组专题会议,研究部署检察官考评工作。先后召开3次部署会、推进会、座谈会,组织全体员额检察官深入解读省市文件规定,领会上级精神要求,教育引导个别检察官克服“与己无关”的错误思想,变压力为动力,考评意识理念不断入脑入心。通过深入有效的政策解读和舆论引导,进一步深化了思想认识,统一了行动步调,切实增强了全院检察官积极参与考评、努力搞好考评的责任感、荣誉感和使命感。
      第二步,“扛肩”,即考评责任扛在肩上。院党组以上率下,充分发挥领导核心作用,自觉履行考评主体责任,不断向基层一线检察官传导压力,构筑起“上下联动、齐抓共管”的推进格局。专门成立了庆安院检察官业绩考评委员会,院党组书记挂帅担任主任,2名副检察长、政治部主任和综合业务部主任兼任副主任,成员为内设机构负责人,明确工作分工、压实责任划分。考评委员会主要负责组织领导、综合协调、考核督导、确定档次等项工作。下设办公室,政治部牵头负责总体落实,案管部门负责审核把关。在实际工作中,不断强化组织领导,注重统筹推进,特别是主动与绥化市院请示、对接,赢得了上级的精心指导和大力帮助,确保了考评工作从严从实、有序有力。
      第三步,“记心”,即考评指标记在心间考评委员会专门将分类业务指标印发给每位检察官,促进评价内容及评分办法往心里走、往深里走、往实里走,“不打无准备之仗”。在认真参照上级院文件规定的基础上,结合实际,精心制定了《实施方案》,更具针对性和可操作性。各内设机构协调配合,负责人亲力亲为,认真研究设置本部门的考评指标和计分规则,拿出初步意见,明确评分内容和评分权重。同时,根据基层院工作职能职责,对计分指标和规则进行了适当的增减、微调,进一步细化、量化、具体化,优化了考评指标,指标分值设置更加科学合理、有效可行,也确保了案管部门能够对评分规则进行有效衔接和有力制约。
  第四步,“上手”,即考评任务抓在手里。坚持将考评工作贯穿检察工作始终,不断加大推进力度、考评强度。8月5日至9月5日,16名员额检察官全员参加了模拟考评。主要有三项流程:一是检察官个人自行先打分,并提供相关佐证材料。二是由科室负责人初核,提出等次意见,经主管副检察长同意,提供给本院考评办公室。三是由委员会最终认定,分类确定档次。通过前期实践,初步形成了一套符合上级要求、具有庆安特色的考评指标体系。坚持将考评结果和个人提职晋升、绩效奖金、评先选优等工作直接挂钩,真正树立“干与不干”不一样、“干多干少”不一样、“干好干坏”不一样的鲜明导向。目前,在考评新规“风向标”和“指挥棒”作用的引领下,全院检察官精气神明显提振,检察办案核心数据显著提升。
 


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